AufgabenAufgaben

Du bekommst während deines Praktikums Einblicke in verschiedene Teile des Personalmanagements und bist sowohl für den HR-International Bereich als auch den HR-Grundsatz Bereich zuständig
Du erhältst Einblicke in die innerbetriebliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, arbeitest aktiv in Projekten mit dem Betriebsrat zusammen und unterstützt bei der Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen
Du bist für die Organisation von Events wie Mitarbeiterschulungen eigenständig verantwortlich
Du erweiterst und teilst dein Wissen durch Recherche zu aktuellen arbeitsrechtlichen und tarifrechtlichen Themengebieten
Du übernimmst Verantwortung bei der Koordination des Rekrutierungsprozesses deiner Nachfolge, vom Bewerbungseingang bis zur Einstellung
Du erweiterst deine interkulturelle Kompetenz und bist Teil des HR-International Teams. Du unterstützt und gestaltest diverse Projekte in den internationalen Tochtergesellschaften, die du z.T. selbst verantwortest
Du bekommst einen Einblick in das Themenfeld HR-Reporting und Analytics, verantwortest die Erstellung von monatlichen Reportings
Du unterstützt bei der Betreuung der Mitarbeiter und Bewerbern und bist deren Ansprechpartner bei Fragen zu diversen Themenstellungen

AnforderungenAnforderungen

Du studierst aktuell Wirtschaftswissenschaften oder einen vergleichbaren Studiengang mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Wirtschaftsrecht
Erfahrungen im Bereich Personalmanagement sind wünschenswert
Du verfügst über gute Kenntnisse in MS Office
Du kannst dich gut in Englisch und sehr gut in deutscher Sprache (mind. B2) verständigen
Zu deinen Stärken zählen ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine selbstständige Arbeitsweise
Du bist motiviert, in einem Team mit hilfsbereiten und herzlichen Kollegen deine sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Dienstleistungsorientierung unter Beweis zu stellen

Wissenswertes vor der Abfahrt:

Voraussetzung: Gültige Immatrikulation an einer Hochschule oder Universität (alternativ befindest du dich in einem GAP Year)

Beginn: ab mitte Februar 2025

Dauer: 6 Monate

Arbeitszeit: Vollzeit (40 h/Woche)